مجلس الوزراء السعودي.. يكشف النقاب عن ضوابط مثيرة للجدل للعمل خارج أوقات الدوام الرسمي!
بعد تكليف العديد من المؤسسات والهيئات الحكومية موظفيها بالعمل لساعات إضافية خارج أوقات الدوام الرسمي، أثارت الضوابط المتعلقة بالعمل في تلك الفترات استفسارات الموظفين بشأن حقوقهم وتعويضاتهم المالية، ولذا، قدمت وزارة الموارد البشرية إجابات شاملة عن هذه التساؤلات.
تتضمن الضوابط التالية للعمل خارج أوقات الدوام الرسمي:
إقرأ ايضاً:الاستعلام عن استمارة مركبة عبر أبشر 1446الجنسيات المعفاة من رسوم المرافقين في السعودية 2024هل من وفيات؟؟ حريق مروع في منطقة جبلية في المملكة.. فما السر؟!الشنيف يفتح النار في وجه العالمي!! أوهام "كل موسم" في نادي النصر السعوديما هي اجمل مدن تركيا؟! أبرز الوجهات السياحية للسعوديينعن تجربة | أجمل أماكن للخروج في القاهرة ليلاتعرف على كيفية التسجيل في مبادرة بيت مجاني بالسعوديةالتألق في العقود: الرباعي السعودي يتوقع عقود رعاية استثنائية ! تفاصيل لاول مرةشروط وخطوات التسجيل في منصة نسك الحج لتأدية فريضة الحج لعام 1445طريقة تحديث كلمة المرور للطلبة على منصة مدرستي 1445 والتسجيل فيها والشروط المطلوبة
1. يجب على صاحب العمل أو المؤسسة دفع أجر إضافي لكل ساعة عمل خارج الدوام الرسمي، بالإضافة إلى زيادة 50% من الأجر الأساسي.
2. في حالة أن يتم تعيين العامل في المؤسسة بنظام أسبوعي، يتم حساب ساعات العمل الإضافية كساعات إضافية.
3. يعتبر العمل خلال العطل الرسمية أو الأعياد ساعات عمل إضافية.
4. يحق للعاملين الحصول على ساعات عمل إضافية مع تعويض مالي، ولكن يجب أن تتجاوز الساعات المكلف بها 720 ساعة، وفي حال رغبة العامل في زيادة عدد الساعات فإن ذلك مسموح به.
تم تنظيم هذه الضوابط وفقًا للمادة 22 من اللائحة التنفيذية لوزارة الموارد البشرية.
تهدف هذه الضوابط الجديدة إلى تحقيق عدة أهداف، ومنها:
1. مراعاة حقوق العاملين وتوفير بيئة عمل تحفزهم على تحقيق الأهداف التنظيمية.
2. تنفيذها كجزء من عمليات الإصلاح الشاملة التي تجري في المملكة العربية السعودية، والتي تهدف إلى تعزيز الابتكار وتشجيع الكوادر الوطنية على تقديم أفضل أداء لخدمة المواطنين والمملكة.
3. المساهمة في تحسين فعالية العمليات الحكومية وتعزيز قدرة المؤسسات على استغلال مواهب القوى العاملة المتاحة، والمساهمة في التنمية الشاملة وتقديم الخدمات العامة.