قانون العمل السعودية | ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي في رمضان 1445
ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي في رمضان هو من أحدث التطورات التي جذبت الجميع من أجل التعرف عليها، ذلك حيث تهتم العديد من النساء في السعودية العاملات في شتى القطاعات العامة في البلاد بالتعرف على التحديثات والقرارات الأخيرة الخاصة بقانون العمل في المملكة وعبر موقعنا نعرض تفاصيل قرار ساعة رضاعة في قانون العمل السعودي.
ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي في رمضان
إقرأ ايضاً:الاستعلام عن استمارة مركبة عبر أبشر 1446الجنسيات المعفاة من رسوم المرافقين في السعودية 2024هل من وفيات؟؟ حريق مروع في منطقة جبلية في المملكة.. فما السر؟!الشنيف يفتح النار في وجه العالمي!! أوهام "كل موسم" في نادي النصر السعوديما هي اجمل مدن تركيا؟! أبرز الوجهات السياحية للسعوديينعن تجربة | أجمل أماكن للخروج في القاهرة ليلاتعرف على كيفية التسجيل في مبادرة بيت مجاني بالسعوديةالتألق في العقود: الرباعي السعودي يتوقع عقود رعاية استثنائية ! تفاصيل لاول مرةشروط وخطوات التسجيل في منصة نسك الحج لتأدية فريضة الحج لعام 1445طريقة تحديث كلمة المرور للطلبة على منصة مدرستي 1445 والتسجيل فيها والشروط المطلوبة
تعمل الحكومة السعودية على توفير الحقوق الكاملة للمرأة العاملة في السعودية والتي تشمل المرأة المرضعة بعد فترة الولادة الخاصة بالأبناء لها والتي تعتبر من أحدث القرارات الخاصة بقانون العمل هي حول الحصول على ساعة رضاعة، حيث أوضحت الوزارة أنه بإمكان المرأة السعودية بعد إجازة الأمومة الحصول على فترة أو فترتين من الراحة بالصورة اليومية وذلك حيث أكدت الدولة على ضرورة ألا يزيد العدد الخاص بهم عن ساعة واحدة بالصورة اليومية
متى يكون وقت ساعة الرضاعة في رمضان
ضمن تعرفنا على قرار الحصول على ساعة رضاعة في قانون العمل السعودي نتطرق الآن للتعرف على الموعد الذي يتم ه الحصول على الساعة للمرأة المرضعة والذي لم يتم التحديد للوقت الخاص بها حيث يمكن للمرأة اختيار الساعة الملائمة لها والتي ترغب في الحصول عليها وفي حالة عدم توفر الحضانة في داخل المنشأة يمكن للمرأة اختيار الساعة من بداية اليوم إلى نهايته.
أما في حالة توفر الروضة للأطفال في داخل المنشأة التي تعمل بها المرأة يمكن للمرأة العاملة الحصول على فترة أو فترتين راحة لها والتي يكون المجموعة لها هو بمعدل ساعة كاملة بالصورة اليومية من أجل الرضاعة وذلك بما يتوافق مع مصلحة العمل.
المزايا للمرأة العاملة أثناء إجازة الأمومة وفترة الرضاعة
أوضحت الوزارة عدد من المزايا الخاصة بقرارات الحصول على إجازة الامومة للمرأة العاملة والرضاعة الخاصة بها وهي التي تتمثل في التالي:
- يمكن للمرأة العاملة الحصول على إجازة الأمومة بأجر كامل لها وذلك لمدة تصل إلى عشرة أسابيع
- يمنع على المرأة العمل خلال الأسابيع الستة التالية للوضع
- يحق للمرأة الحصول على ساعة رضاعة بعد عودتها من إجازة الأمومة
توجد الكثير من القرارات المختلفة التي عملت على تعيينها الحكومة السعودية مناجل توفير الحماية والحقوق الكاملة للمرأة العاملة في السعودية في شتى قطاعات العمل المختلفة في داخل البلاد.