وزارة الموارد البشرية تعلن شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للعامل في المملكة

كتب بواسطة: فهد الأعور | نشر في

وزارة الموارد البشرية تعلن شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للعامل في المملكة، حيث أفادت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بأنها ستصدر مكافآت للموظفين المستحقين عند تركهم العمل في الشركات والمؤسسات داخل المملكة العربية السعودية، وأعلنت عن شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للعامل في المملكة المقدمة من وزارة الموارد البشرية وهذا الإعلان يعتبر خطوة إيجابية نحو تعزيز الأمان المالي والاستقرار للعاملين، حيث سيحصل الموظفون على مكافآتهم بعد انتهاء خدمتهم، ولابد من شروط استيفاء بعض المعايير والشروط المحددة.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للعامل في المملكة

يحق للموظفين في القطاع الخاص الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كتقدير لجهودهم خلال فترة عملهم، ولضمان استحقاق هذه المكافأة، يجب أن تتوفر الشروط الآتية في الموظف:

إقرأ ايضاً:هل انتهاء عقد منصة إيجار يوقف دعم حساب المواطن؟إدارة برنامج الضمان الاجتماعي المطور تكشف عن الفئات المستهدفة للدعم وشروط التسجيل 1445 صفقة مدوية في الصيف!! نجم ميلان ينضم إلى فريق النصر السعودي " لحظات الوداع مؤلمة".. نجم الهلال يُودعه بكلمات تدمي القلوب بعد إعلان رحيله بشكل رسمي أبرز 5 أودية في المملكة العربية السعودية مدينة الملك عبدالله الاقتصادية جده – التوظيف كيف أسجل في التأهيل الشامل الجديد والفئات المستفيدة كيف استعلم عن وظائف وزارة الشؤون الإسلامية .. وطريقة التقديم

الالتزام بالقوانين والتعليمات المنصوص عليها في نظام العمل.
عدم وجود سجل لأي مخالفات قانونية خلال فترة العمل.
الامتناع عن استغلال المنصب للمصالح الشخصية.
ألا يزيد الغياب عن العمل عن 20 يوما في السنة دون عذر مقبول.
عدم التسبب في أي ضرر متعمد للشركة.
الحرص على عدم تزوير أي من الوثائق الرسمية أثناء العمل.
الحفاظ على سرية معلومات الشركة.

كيفية استخدام الحاسبة الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة

أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة إلكترونية جديدة على موقعها تسمح بحساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة بكل سهولة ويسر، حيث يمكنك القيام بذلك عبر الخطوات الآتية:

قم بزيارة صفحة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
قم بإدخال راتبك الشهري.
اختر نوع العقد الوظيفي وسبب انتهاء الخدمة.
أدخل مدة خدمتك الوظيفية بالسنوات والشهور والأيام.
انقر على احسب المكافأة ليتم تحويلك إلى صفحة تظهر لك المبلغ المستحق لك كمكافأة نهاية الخدمة.

الحالات التي لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بها

ضمن إطار نظام العمل بالمملكة العربية السعودية، تم وضع مجموعة من المعايير التي تحدد استحقاق الموظف لمكافأة نهاية الخدمة، وذلك وفقا للمعايير الأساسية التي يجب على أصحاب الأعمال الالتزام بها، حيث أن هناك ظروف معينة قد تؤدي إلى فقدان العامل لحقه في الحصول على هذه المكافأة، وتشمل هذه الظروف ما يلي:

الغياب عن العمل لأكثر من 20 يوما خلال السنة أو 10 أيام متواصلة دون إشعار المسؤولين بأسباب الغياب.
تقديم الاستقالة قبل إتمام مدة عامين من الخدمة.
الفشل في تنفيذ المهام الوظيفية كما هو متفق عليه في العقد.
استغلال الوظيفة لتحقيق مصالح شخصية.
القيام بأفعال تخالف الأخلاق العامة.
كشف أسرار العمل.
عدم الالتزام بإرشادات السلامة في مكان العمل.

خطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية

يمكن للموظفين استخدام الخدمة الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية لحساب مكافأة نهاية الخدمة وفقا للوائح العمل السعودية لعام 1445هـ من خلال الخطوات التالية:

الدخول إلى الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنا.
الانتقال إلى قسم الخدمات الرقمية.
اختيار الخدمة المطلوبة وإدخال البيانات المطلوبة.
تحديد نوع العقد والأسباب المؤدية لانتهاء الخدمة.
إدخال الراتب وتحديد مدة الخدمة بالسنوات.
الضغط على زر الحساب لعرض المعلومات المطلوبة.

مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

أصدرت الحكومة السعودية قانونا للعمل يهدف إلى تنظيم العلاقة بين أصحاب الأعمال والموظفين، مع التأكيد على حماية حقوق الطرفين، ويتم تحديد مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وفقا للمعايير التالية:

خلال السنوات الخمس الأولى من الخدمة، يحتسب نصف راتب شهري لكل عام من خدمة هذا الموظف.
بعد تجاوز خمس سنوات خدمة، يحتسب راتب شهر كامل لكل عام.
مكافأة نهاية الخدمة هي حق للموظف عند انتهاء خدمته لأسباب مثل التقاعد، انتهاء العقد، أو غيرها.
في حال إذا تم فسخ العقد بسبب خطأ الموظف، يفقد حقه في المكافأة نتيجة لهذا الخطأ.
يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا استقال بعد مرور سنتين على خدمته في قطاع السعودية الخاص.

تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الحكومي في المملكة

وفقا للوائح العمل السعودية يتم تحديد مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في القطاع الحكومي بناء على معايير محددة، يستحق الموظف جزءا من مكافأة نهاية الخدمة بناء على مدة خدمته كالتالي:

إذا كانت خدمته أكثر من سنتين يمنح الموظف ثلث المكافأة.
أما إذا كانت أكثر من 5 سنوات يمنح الموظف ثلثي المكافأة.

في حالة إذا كانت الخدمة أكثر من 10 سنوات يمنح الموظف المكافأة كاملة.
كما يمكن للموظفين الحكوميين استخدام الآلة الحاسبة الإلكترونية التي توفرها الحكومة لحساب مكافأة نهاية الخدمة.

اقرأ ايضاً