بعد تعديل نظام العمل المرن.. هل العامل مجبر على العمل في أي وقت؟! الموارد البشرية تُجيب

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية عن وجود بعض التعديلات الجديدة على اللائحة التنفيذية لنظام العمل بشأن قانون نظام العمل المرن وذلك من خلال تعديل بعض المواد والفقرات بما يتوافق مع مصلحة العامل والمؤسسة والمملكة بشكل عام.

حيث شملت التعديلات المعلن عنها صباح اليوم تعديل الفقرة الحادية عشر من البند الثاني وذلك من المادة السابعة والعشرين والتي تنص على: "يحق للعامل بنظام العمل المرن بالموافقة أو الرفض عند طلبه للعمل في أي وقت بدون اتخاذ أي إجراء ضده مع مراعاة ما ينص عليه عقد العمل بين الطرفين".

كما تنص التعديلات الأخيرة في الفقرة السابعة من المادة السابعة والعشرين على: "يخضع العقد بنظام (العمل المرن) لفرع المعاشات وفرع الأخطار المهنية وفق القواعد والضوابط التي تحددها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية".

كما يتم تعديل الفقرة الثامنة من المادة السابعة والعشرين لتنص على: ""يخضع احتساب نسب التوطين لبرنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات) وفق القرارات الصادرة عن البرنامج، والضوابط الآتية:

• احتساب نسب التوطين وفق ما تحدده الوزارة لإجمالي عدد العاملين بالمنشأة.
• احتساب نقطة كاملة للمنشأة عند إكمال ما مجموعه 160 ساعة عمل مرن منجزة للعامل أو لمجموعة العاملين.

• كيف أسجل في التأهيل الشامل الجديد والفئات المستفيدة
• كيف استعلم عن وظائف وزارة الشؤون الإسلامية .. وطريقة التقديم