المؤسسة العامة توضح حقيقة تمديد سن التقاعد في السعودية إلى 65 عامًا

كتب بواسطة: افتكار غالب | نشر في

المؤسسة العامة توضح حقيقة تمديد سن التقاعد في السعودية إلى 65 عامًا، حيث أثار قرار رفع سن التقاعد من الستين إلى الخامسة والستين الكثير من النقاش في المملكة العربية السعودية في الأيام الأخيرة ومن المهم الإشارة إلى أن الحكومة السعودية درست عدد من الخيارات، بما في ذلك هذا الخيار وتم تمديد سن التقاعد في المملكة العربية السعودية إلى 65 عامًا، وذلك ضمن جهود الحكومة لتعزيز الاستدامة المالية للنظام التقاعدي وتحفيز العمل وتأخير الانسحاب من السوق العمل، ويأتي هذا القرار في سياق تزايد متوسط العمر المتوقع وتغيرات في السكان ولكن هل تم تنفيذ هذا القرار أم أنه مجرد اشاعة .

رفع سن التقاعد إلى 65 سنة في المملكة

وضعت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الأمور في نصابها الصحيح بشأن ما تردد بين الجمهور من شائعات بشأن رفع سن التقاعد إلى 65 عاما وأقرت المنظمة بأن قرار إجبار الموظفين والعاملين على التقاعد في حال بلوغهم سن الستين لم ينشر رسميا وأنه سيظل قائما، لكنها قدمت توضيحا وبحسب المؤسسة، فإن هناك بعض الاستثناءات حيث يتم رفع سن التقاعد إلى 65 عاما أو أكثر ولكن في هذه الحالات يجب موافقة مجلس الوزراء على القرار بالإضافة إلى مرسوم ملكي بالموضوع، ليبقى سن التقاعد في المملكة العربية السعودية عند 60 عاماً.

إقرأ ايضاً:كم الغرامة في حال انتهاء الإقامة بالسعودية ومتى يتم الترحيل؟من 4000 ريال فقط .. إمتلك سيارة تويوتا كورولا مستعملة في السعودية وبحالة ممتازة بهذه الطريقة.. غيّر المؤهل العلمي في أبشر كل ما تريد معرفته حول كيفية التقديم على النقل الخارجي بعد رحيله رسميًا من الهلال.. منافسة قوية بين ثلاثي السعودية لضم "سلمان الفرج"رياح السموم قادمة! "الحصيني" يهيب بالمواطنين والسكان بأجواء 26 يوم من الآن طريقة الاستعلام عن التصريح الخاص بالحج 1445 والشروط المطلوبة كيفية التسجيل في برنامج سند بن محمد لدعم المقبلين على الزواج والفئات المستهدفة

الفئات المؤهلة للحصول على معاشات التقاعد

يمكن منح معاش التقاعد للأفراد الذين تنطبق عليهم معايير معينة تحددها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. تتضمن هذه المعايير استيفاء أحد الشروط التالية:

الذي بلغ سن الستين.
كل من فصل من وظيفته بسبب إعاقة تمنعه من استئناف العمل.
أي شخص عمل في هذا المجال لأكثر من 25 عامًا.
الذي انتهت خدمته نتيجة فقدان وظيفته.
من تم تسريحه من وظيفته لأسباب غير تأديبية.
من طلب إحالته إلى التقاعد.

أسباب قرار تمديد سن التقاعد للموظفين السعودية

في المملكة العربية السعودية، قرار تمديد سن التقاعد للموظفين يعتمد على مجموعة من الأسباب والعوامل التي تهدف إلى تحسين النظام الاقتصادي والاجتماعي ومن بين الأسباب الرئيسية:

تحسن الخدمات الصحية وزيادة متوسط العمر المتوقع للسكان يؤدي إلى زيادة عدد السنوات التي يمكن للموظفين أن يكونوا منتجين فيها.
تأخير سن التقاعد يساعد في تقليل الضغط المالي على صناديق التقاعد، إذ يتيح للموظفين المساهمة لفترة أطول قبل البدء في استلام المعاشات.
بقاء الموظفين ذوي الخبرة لفترة أطول في العمل يمكن أن يساهم في نقل المهارات والخبرات إلى الأجيال الشابة، مما يعزز الكفاءة والإنتاجية في المؤسسات.
التغيرات في الهيكل الاقتصادي والاجتماعي قد تتطلب تعديلات في سن التقاعد لتتناسب مع الاحتياجات الجديدة للسوق والعمل.
تمديد سن التقاعد قد يساهم في زيادة الإنتاجية والنمو الاقتصادي، إذ يظل الأفراد في القوى العاملة لفترة أطول، مما يعزز التنمية المستدامة.
تمديد سن التقاعد يمكن أن يساعد في تحقيق توازن أفضل بين الأجيال في القوى العاملة، مما يقلل من الضغط على الشباب في تحمل عبء الدعم المالي للمتقاعدين.
هذه الأسباب تعكس محاولة الحكومة السعودية لمواءمة السياسات الاقتصادية والاجتماعية مع المتغيرات الديموغرافية والاقتصادية لضمان استدامة النظام التقاعدي وتعزيز الاقتصاد الوطني.

خطوات حساب الراتب التقاعدي 2024

حساب الراتب التقاعدي في المملكة العربية السعودية لعام 2024 يتطلب اتباع مجموعة من الخطوات المبنية على الأنظمة واللوائح المعمول بها من قبل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية والخطوات الأساسية لحساب الراتب التقاعدي:

احسب إجمالي عدد سنوات الخدمة الفعلية للموظف.
احسب متوسط الأجر الشهري للموظف خلال آخر سنتين من الخدمة أو مدة الخدمة كاملة إذا كانت أقل من سنتين، وذلك بجمع الرواتب الشهرية خلال هذه الفترة ثم تقسيم الناتج على عدد الأشهر.
يتم احتساب نسبة التقاعد بناء على سنوات الخدمة حيث يتم تخصيص نسبة معينة من متوسط الأجر لكل سنة خدمة وعلى سبيل المثال2.5% لكل سنة خدمة للموظفين المدنيين و2.5% لكل سنة خدمة للأفراد العسكريين و2.5% لكل سنة خدمة للضباط العسكريين.
اضرب متوسط الأجر الشهري في نسبة التقاعد الإجمالية ونسبة التقاعد الإجمالية تحسب بجمع النسبة المخصصة لكل سنة خدمة.
أضف أي تعديلات أو زيادات قد تكون مستحقة حسب اللوائح مثل البدلات أو المكافآت الاستثنائية.
تأكد من أن الراتب التقاعدي لا يقل عن الحد الأدنى المحدد قانونياً ولا يتجاوز الحد الأقصى.
لنفترض أن موظف مدني خدم 30 سنة، ومتوسط أجره الشهري خلال آخر سنتين هو 10,000 ريال.
مدة الخدمة: 30 سنة.
متوسط الأجر الشهري: 10,000 ريال.
نسبة التقاعد لكل سنة خدمة: 2.5%.
نسبة التقاعد الإجمالية: 30 سنة × 2.5% = 75%.
الراتب التقاعدي الأساسي: 10,000 ريال × 75% = 7,500 ريال.
لذلك، الراتب التقاعدي لهذا الموظف سيكون 7,500 ريال شهرياً.
يمكن استخدام حاسبة التقاعد المتوفرة على موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية كأداة مساعدة لتسهيل الحسابات.

اقرأ ايضاً